退職手続きと社会保険失効も勝手にされていた件

パートをしていました。
昨年末に、20年3月（の契約更新時に）になったら時短をする可能性がある話をされていました。ただし、こちらの都合もあるだろうから、時短にする1ヶ月前に正式に通知する、とのことになっていました。
ところが、今年1月末に「後1ヶ月様子を見る」といわれ、その後何も話しがないまま、3月3日になって急に「時短にする」と、言われました。
もともと時短が決まれば転職しようと思っていたので、私は「3月31日付けで有給消化してやめる」と伝えました。
ところが1ヵ月後から、と思っていたのが翌週から時短にされることがわかり、且つ、転職先が3月4日からか、4月4日からしか研修の都合入社できないと状態でした。
時短状態では生活していかれなくなるため「時短にする1ヶ月前に正式に通知する」を守らなかったので、転職先との都合もあるから、と3月4日から休みで、有給消化、転職先の社会保険の加入が4月1日からなので、31日退社、とのことで了解をもらいました。
ところが先日、健康保険が3月5日で失効しているにもかかわらず返却していないとの通知が来ました。
もちろん連絡など一切なく、退職手続きもしていません。上司に勝手に手続きされていました。
以上の用件を本部に伝えましたが、もし、失効している5日以降の社会保険・健康保険の未加入分を国民健康保険・年金に入らなければならないなら、納得できません。
そもそも勝手に退職日を決め、手続きを済ませ失効しているにもかかわらず、無通知のままでいることは法的に違反ではないのでしょうか？

投稿日時 - 2008-04-01 22:34:28