就職辞退で損害賠償？

とても困っています
いわゆる常勤医師として外来契約を年俸で契約、（賃金は毎月支払い）
事情あり就職できないことになりました。判を押した就業規則には「就業内容に変更あるときは3ヶ月前に話し合いによって決める」とあり、期間が迫っている事もありこれをたてに病院側は就職しなければ損害賠償を請求する（迎えるにあたって周辺への告知などに準備に金がかかったといっています）と強硬な態度です。もしくは次の常勤医師が決まるまで（期間は定めない、つまりいつになるかわからない）就職するよう言っています。
契約不履行ということで損害賠償は発生する可能性あるのでしょうか？
民法627条によると雇用の期間を定めなかった時は2週間を越えればいつでも退職の申し入れをする事ができるとありますが、妥協して就職してすぐに退職の意思を伝えれば、その月をもって退職可能でしょうか？そうした場合にも損害賠償を請求される可能性はあるのでしょうか？

投稿日時 - 2008-03-27 22:05:00